泰安金廚酒店用品有限責任公司

泰安金廚酒店用品有限責任公司于2016年07月15日成立。
法定代表人李霞，公司經營范圍包括：酒店用品、凈化設備、餐桌椅、制冷設備、飲水設備的加工、銷售及售后服務；廚房設備銷售及清洗服務；煙囪清洗服務；醫療器械、教學儀器、機電設備、紙制品、辦公用品、體育用品、計算機軟硬件、計算機及耗材、建筑材料、電子產品、氣動元件、機械設備及配件、電線電纜、五金交電、塑料制品、不銹鋼制品、金屬材料、銅鋁材、消防器材、化工產品（不含危險化學品）、環保設備、汽車配件、衛浴潔具、陶瓷制品、家具、消防設備、安防設備、玩具、燈具、檢測設備、電器設備銷售；空調的銷售及維修；通風設備銷售及安裝；餐飲管理；防腐保溫工程、裝飾工程施工等。

泰安市岳森豐禾酒店用品有限公司

泰安市岳森豐禾酒店用品有限公司于2014年09月17日在泰安市岱岳區工商行政管理局登記成立。
法定代表人吳紅濤，公司經營范圍包括酒店用品、酒店設備、清潔設備、廚房設備、餐具等。

名士達漆

北京仕全興涂料有限責任公司成立于1998年，是北京市專業研制、開發PU、PE、NC、UV等系列高檔木器漆的生產廠家。
公司產品均已通ISO9001質量管理體系認證、3C認證，十環標志認證，并先后獲得“中國著名品牌”及“山東省名牌”產品稱號，被中國建材市場協會確定為“綠色環保產品”。
公司簡介 公司成立伊始就確立了“營銷為龍頭、質量為核心、服務為保障”的經營方針。
經過十多年的不懈努力，生產規模和技術研發能力有了長足的發展。
2008年，公司投資一億多元，在山東省泰安市建成集科技研發、技術應用和樹脂生產為一體的大型木器漆生產基地，2010年已全面投產運營，成為中國北方最大的木器漆生產企業，被確定為泰安市重點保護企業。
專業的研發，精密的品檢，嚴格的質保，完善的售后，讓名士達擁有了更廣闊的發展空間。
已在二十多個省設立辦事處，產品遠銷日本、南非等國，并榮幸地成為奧運會、世博會、國慶60周年彩車裝飾用漆以及奔馳、寶馬、雷克薩斯、勞力士、歐萊雅等世界五百強產品展柜用漆。
產品理念 健康、環保、品質突破 公司致力于制造與銷售健康、環保產品；禁止做白皮桶包裝產品，并不再向低檔產品延伸。
全力提高品牌含金量，使客戶能放心首選。
產品介紹 名士達產品包含PU、PE、NC、UV等系列高檔木器漆公司榮譽 2010.10 頒發中國國家強制性產品認證證書 2010.10 頒發質量管理體系認證證書 2011.10 榮獲中國著名品牌產品 2011.11 榮獲文明誠信企業標兵 2011.12 榮獲山東名牌產品 2011.12 榮獲守合同重信用企業 2012.01 頒發中國環境標志產品認證證書 2012.09 頒發外觀設計專利證書 2012.09 頒發山東省建材工業協會會員證書 2013.01 榮獲山東省文明誠信民營企業 2013.03 榮獲山東省著名商標 2013.04 授予青島國際家具展十年新銳品牌獎 2013.04 榮獲2012年度山東省安全生產基層基礎工作先進企業 2013.07 榮獲中國十佳家具漆品牌 2013.07 榮獲中國涂料慈善公益獎企業文化 公司使命：消除貧困，改善環境 經營理念：達人惠己，兼濟天下 經營目標：貨通天下 經營方針：營銷為龍頭，質量為核心，服務為保障 經營原則：向客戶提供系統解決方案 踐行哲學：敬天、畏地、愛人 企業文化：家與安全 價值 觀：誠信、厚道、責任、愛心 企 歌：《名士達之歌》 產品理念：健康、環保、品質突破 品牌定位：打造家具業生態圈 品牌宣傳 2012.10 慧聰涂料網深度合作 2013.03 央視CCTV3 CCTV7戰略合作伙伴慈善事業 名士達慈善會是由北京仕全興涂料有限責任公司主體發起，由公司員工和經銷商自愿參加，以關注家具廠員工生活，改善家具廠員工生存狀況，為公司員工、家具廠員工和經銷商提供培訓學習平臺，幫助家具廠員工、公司員工及經銷商成長，解決家具廠員工、公司員工、經銷商以及社會需要救助的特殊困難人群為宗旨的涂料界第一家非盈利性慈善機構。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

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